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    面試后未錄用的求職者,HR要不要通知他?

    HR在招聘面試環節,會遇到的一個程序,就是求職者面試完咱們的招聘崗位,那些沒被錄用的求職者,你一般是如何處理后續呢? [詳細]

    2019.08.06 面試 面試通知 求職

    面試中如何判斷企業與人才的契合度?

    面試,是招聘中的一個重要環節,通過面試我們要判斷候選人與我們的崗位需求是否匹配,只有匹配的候選人,才是我們追逐的目標。 [詳細]

    2019.07.29 如何判斷契合度 契合度 面試技巧

    據說優秀的HR都有一雙火眼金睛

    “春眠不覺曉,簡歷來騷擾。面試自薦中,忽悠知多少。”到底要如何從每天上百份簡歷中,發掘出真正適合崗位的優秀人才,還少不了要提前做好候選人功課。 [詳細]

    2019.07.11 招聘 篩選簡歷 面試

    如何寫邀約面試的短信和郵件?

    在電話跟候選人溝通好之后,還要給候選人發送書面的面試邀約,這不但是禮貌,還是暖心操作。不過如何發好面試邀約的短信和郵件? [詳細]

    2019.06.04 邀約面試的短信 邀約面試的郵件 HR發短信

    六月份,HR如何解決電話邀約面試難?

    六月份就要到了,很多HR寶寶私聊小編說,雖說應屆生準備畢業了,但是莫名從五月初就感覺看到了“六月份招聘難,面邀難”的“悲慘前景”。 [詳細]

    2019.05.31 六月份邀約面試 電話邀約 HR面邀

    教你用銷售話術來面試候選人!

    常常在外遇到好的銷售員,只要TA說上一句話或者戳中你某個需求點,你就會沖破所有阻礙去購買一件商品,你有沒有過這樣的經歷? [詳細]

    2019.05.29 銷售話術 面試候選人 面試

    面試方法很多種,HR你了解過嗎?

    相信大多數HR寶寶常用的面試方式是1v1面對面溝通的方式,但其實,面試方式不僅僅只是1v1面談,還有很多種面試方式,你都了解嘛? [詳細]

    2019.05.09 面試方法 HR 了解面試方法

    五月份招聘,HR如何做好面邀?(話術)

    三銀四剛過,六七月畢業季還沒到,中間這五月份的時間,候選人不是在準備應屆生論文,就是準備在畢業前浪一浪,認真找工作的寶寶幾乎少之又少。 [詳細]

    2019.05.06 五月份招聘 HR面邀 面邀話術

    HR常問面試問題及考察點!

    面試讓不少HR們頗有壓力。畢竟要在短時間內快速了解一個人,并判斷是否適合崗位、業務部門會不會滿意、能不能適應企業文化等并不容易。 [詳細]

    2019.04.23 HR常問面試問題 HR面試 考察

    HR如何面試人事崗候選人?

    HR如何面試人事崗的候選人呢?同行考核同行,是不是也跟面試其他崗位員工一樣“套路滿滿”呢?今天我們一起來聊一聊這些事兒。 [詳細]

    2019.04.15 面試人事崗 HR面試 人事崗候選人

    HR面試如何判斷候選人說謊?

    我們需要在面試中,對通過簡歷初篩的應聘者履歷進行驗證,如果應聘者有以下表現,我會傾向于認為他在撒謊。 [詳細]

    2019.03.28 候選人說謊 HR面試 候選人

    HR面試可以問哪些問題?

    很多HR就懵圈了:“我問了能力怎么樣”“我問了候選人懂什么”,但是好像結果都不太樂觀啊。到底HR面試可以問哪些問題?今天小編來跟大家嘮嘮呀! [詳細]

    2019.03.26 HR面試 面試問題 可以問什么

    好的邀約短信=高的候選人到面率

    邀約短信是HR邀約候選人過來面試必做的步驟,好的面試邀約短信往往會影響候選人的到面率。如何才能寫好面試間邀約短信呢? [詳細]

    2019.03.26 邀約短信 邀約短信怎么寫 候選人到面率

    如何打好滿分的邀約電話?

    邀約電話打得好,就意味著候選人除卻自身因素之外,會有極高的幾率同意過來面試。今天,小編只想聊一下,如何打好滿分的邀約電話? [詳細]

    2019.02.28 邀約電話 如何打邀約電話 邀約電話

    關于面試問婚育,HR累感不愛

    婚育問題曾經是HR在面試女性時最重要的問題,HR曾直白地以候選人的回答作為是否錄用、是否合適工作的一個標準。 [詳細]

    2019.02.25 HR面試 婚育問題 人才篩選

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