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    员工离职后,社保费一定不要这样处理!

    单位员工离职,社保费咋办呢?公司里经常会遇到员工离职,亟需办理后续?#20013;?#20854;中就有社保费相关业务,那到底正确流程是咋样的呢? [详细]

    2019.08.06 离职 离职?#20013;?/a> 社保

    员工提离职,HR可以这样做!

    员工离职是HR日常再普通不过的工作,同时也是HR工作中风险最高的一环,高危?#26041;冢?#25105;们一定要谨慎对待哟! [详细]

    2019.07.31 员工离职 离职?#20013;?/a> HR

    招来的人要怎么留住?

    总是对员工的离职搓手不及,不如先从用心打造好一个良好的企业“育人”环?#24120;?#35753;员工打心里甘心留下来吧。毕竟,真的没有多少离职可以重来?#20581;? [详细]

    2019.07.23 留人 话术 沟通

    HR如何跟待入职候选人增加粘度?

    待入职候选人是HR招聘临门一脚的关键人?#20445;?#20294;是往往待入职候选人变数也大。所以HR要想办法跟待入职的候选人增加粘度。 [详细]

    2019.06.19 候选人 增加候选人粘度 待入职候选人

    如何降低销售人员的流失率?

    都快到六月中旬了,销售人员依旧那么难招!除此之外,销售人员的流失率还是那么高。虽然大家都知道,流失率高,不能把锅扔给HR。 [详细]

    2019.06.10 流失率 销售的流失率 HR降低流失率

    候选人说端午节面试,HR约不约?

    有一些HR私聊说,有一些候选人宝宝在沟通过程中,表示想在端午节(本周五)的时候面试。我们是应该同意呢还是拒绝呢? [详细]

    2019.06.06 端午节面试 面?#38498;?#36873;人 HR面试

    138服务器故障说明函

    尊敬的138用户/企业:对于此次服务器出现的故?#32454;?#29992;户/企业带来不便,深感抱?#31119;? [详细]

    2019.05.27 138 服务器 138美业课堂 138大美业人才网

    35岁的HR,有职场竞争力吗?

    最近网上有一句话讨论地如火如?#20445;骸?5岁在职场还有竞争力吗?”然后群里面也展开了类似的问题讨论。 [详细]

    2019.05.27 职场竞争力 HR 35岁HR竞争力

    HR要了解的人才筛选方法!

    在传统的面试过程中,企业面试官常常充当了不合适的角色,造成了面试的误区。一般来讲,企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以?#24405;?#31181;。 [详细]

    2019.05.13 人才筛选方法 HR 人才筛选

    HR如何应对突然辞职的员工?

    在?#23433;业?#25307;聘”的五月份,最令人担忧的不是招不来人,而是原本工作地好好的员工居然接二连三突然辞职,HR需要见招拆招。 [详细]

    2019.05.07 突然辞职的员工 HR 辞职

    “青年”HR如何求发展?

    “如何更好地高效沟通?如何在工作中寻找满足感和成就?#26657;?#22914;何学会在职场道路上自我激励?如何拒绝抱怨和自?#19994;?#33410;?如何坚持下去?” [详细]

    2019.05.05 HR 青年HR HR发展

    HR:裸辞一时爽,待业?#20013;?#24808;!

    小编知道,不少人内心都有过“裸辞”的冲动,但是潇洒的背后,是会给自己的职业生?#30446;?#21551;一片新天地,还是会让自?#21512;?#20837;瓶?#20445;? [详细]

    2019.04.30 HR 裸辞 待业

    HR如何提高销售的稳定性?

    销售流失率大的原因是什么?如何减少销售的流失率?如何提高销售的稳定性?#35838;?#20204;今天就来说一下这方面的内容哦! [详细]

    2019.04.17 销售稳定性 HR 提高稳定性

    HR:“996和955,哪个更好招人?”

    有很多HR宝宝跟我聊过这个问题,到底996和955,哪个更好?对于表面呈现的信息来看,很明显955会更吸引候选人,谁不想要稳定又有足够私人时间的工作? [详细]

    2019.04.16 HR招人 996和955 HR

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