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    大齡裸辭女性找工作難是因為歧視?

    2016.05.06 出處:138中國美容人才網 作者:未央 責任編輯:梁瑞梅

    未婚未育的適齡女性在求職路上遭遇各種問題已經不是什么新聞了,但大部分人都把其中原因歸結于企業的性別歧視和HR的偏見上,但真的是這樣嗎?HR就表示這鍋他們背不了!


    未婚未育的適齡女性在求職路上遭遇各種問題已經不是什么新聞了,但大部分人都把其中原因歸結于企業的性別歧視和HR的偏見上,但真的是這樣嗎?HR就表示這鍋他們背不了!

    已婚未育類

    網友A:天天在家閑著的日子真是受夠了,不斷的投簡歷,換來的是一次次的失望!奔三已婚未育,職業空白期大半年了,簡歷投出去就有面試機會,但然后就沒有然后了……

    我是栽在是裸辭上的,HR覺得裸辭就是有問題,已婚未育裸辭了更是自己眼瞎no zuo no die!可你們這些HR有好好聽完過我裸辭的理由嗎?你們坐在這個位子上就完全不體諒求職者的難處了?你們不也是員工嗎?!

    網友B:現在裸辭已經大半年了,還沒找到工作,要求一降再降,每次被拒絕的理由都是我到了該生娃的年紀了,人家公司怕我入職后生娃,到時候他們又要招人。HR的顧忌我也理解,畢竟我也奔三了,到了該生孩子的年齡了,但為了生計,我打算先找到工作,推遲要孩子的計劃,過兩年再生。我都說得那么明白了,這兩年還沒有生孩子的打算,先奮斗事業,可對方認為我在騙人!為什么要為還沒有發生過的事情就防著我,不要我?可笑!更可笑的是有一家公司要我簽不懷孕的三年協議!什么鬼?法盲嘛!

    HR的老婆難道不用生孩子嗎?為什么就不能理解一下我們這種大齡已婚未育的婦女,照HR這種邏輯的話,干脆別招女的了,大部分女人還是要生孩子的,這是一個很正常的事情,為什么一到了HR這里就成了拒絕的理由?!

    大齡未婚類

    網友C:一面試就問有沒有男朋友啊?打算什么時候結婚啊?為什么分手啊?為什么年紀這么大還沒有男朋友啊?這到底是怎么了?我有沒有男朋友跟這份工作有很大關系嗎?我是來工作,不是來找男朋友的!而且HR也只是招人,不是做媒婆的,為什么非得扒著這些問題呢?

    分析:隨著年齡的增加,職業價值下滑,又因職位特點,企業對年齡的要求提出比較明確的限制,因此很多人遭遇求職年齡門檻。裸辭、大齡、未婚、未育……這些求職路上的攔路虎組合起來對求職者的殺傷力更不小,但這些都不是主要的原因。

    這些網友會碰到這些問題,除了有些企業是真的不想承擔產期的人力成本,更多的還是因為求職者自身的能力與資歷問題。

    缺乏核心競爭力的人群由于專業技能、專業知識系統沒有形成較強競爭力,在求職過程中將穩定和薪資放在首位,而不是和個人競爭力的持續發展緊密相連,才會這樣。

    建議:雖然這些外因成為女性求職者無法逾越的鴻溝,讓不少大齡女性求職者在就業市場吃了閉門羹。然而,大齡求職者也有自身的優點,比如經驗豐富,能吃苦耐勞等所以大齡求職者應善于揚長避短,擇己所長,補己所短。

    1、心態要平和:一個月,兩個月,三個月……隨著時間的推移,待業會讓人越來越焦慮,這時候更要調整好心態,相信自己還能有所作為。

    2、要求要合適:不能自恃資歷和經驗就要求高,而應該了解市場,了解實際情況。

    3、拓客求職渠道:除了傳統的人才市場、招聘網站外,可以在微信群里、論壇小組等其它途徑推銷自己。

    4、及時補己所短:有技能而沒有證書的,可以通過培訓取得證書;沒有技術也沒有學歷的,可以從較低層的工作開始做起。

    5、突破平臺局限:名企、大公司制度完善,想進去的也人多,但要求也高,不如把目光放到小公司、創業公司,陪著企業成長說不定能走出不一樣的路。

    此外,如果非要裸辭,那要做好心理上和技能知識上的準備,也可以趁著這段時間好好沉淀自己,回頭看看自己的職業生涯,思考自己接下去應該走的路,也可以趁著這段時間進行職場充電。

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