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    裸辞后一直没有面试邀请怎么办?

    2016.06.15 出处:138中国美容人才网 作者:一涵 责任编辑:梁瑞梅

    裸辞三个月、半年,因为当初辞职就是为了找到更好的下家,也一直不愿意将就,面试邀请越来越少,找工作的信心也越来越小,求职者要怎么办呢?


    裸辞三个月、半年,因为当初辞职就是为了找到更好的下家,也一直不愿意将就,面试邀请越来越少,找工作的信心也越来越小,求职者要怎么办呢?

    在面试邀请越来越少的情况下,裸辞时间长的求职者很容易心烦意乱,也可能“将就?#20445;?#24819;着先工作再看看,这也是无奈之举,因为裸辞期间,存款只出不进,再不工作的话总有坐吃山空的一天。但是,除了“将就”这一选择外,求职者还可以更主动一点。

    比如:

    1、直接致电人资

    如果真的想要一份工作,在投递简历没有回应后,求职者可以电话联系已经投递企业的人力?#35797;矗?#21672;询目前的招聘情况,是否还需要招人,并在电话中进行自荐。

    2、直接上门面试

    如果觉得通过电话获得面试机会的几率也不大,那就再干脆一些,直接上门面试,这就是俗称的霸王面。求职者事先打探清楚面试时间、地点,准备好各种资料上门。

    3、找熟人帮引荐

    朝中有人好办事,这句话在找工作也非常适用。如果有熟人在那家公司,或者有人跟这家公司的关系不错,那就只能拜托这个熟人引荐了,这种途径获得面试机会的几率也更大。

    4、利用网络分享

    HR招人途径不限,除了传统的招聘渠道,还会去各大社区、专业论坛找人。所以,上网不要只刷微博、刷?#32032;裕?#19981;妨花一些时间去这些地方做分享,或者回答问题,引起HR的注意。

    此外,在裸辞之前要考虑清楚几个问题:

    1、存粮充足吗?裸辞前,最大的问题就是存款是否足够支撑至少半年没有收入的开支。如果没有的话,那还是继续这份工作。

    2、为什么要辞职?如果是因为发展瓶颈,那就想想有没有办法突破,至少跟上司、领导谈一谈,让他们知道你的想法,而且你也不能确保去其他公司就不会遇到这情况。

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