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    面试后未录用的求职者,HR要不要通知他?

    2019.08.06 出处:网络整合 作者:一大橙子 责任编辑:陈蔼妍

    HR在招聘面试环节,会遇到的一个程序,就是求职者面试完咱们的招聘岗位,那些没被录用的求职者,你一般是如?#26410;?#29702;后续呢?

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    有一次,在结束了一轮某个岗位的复试后,HR用微信的方式编辑了?#29615;?#36825;样的短信:

    先是告诉对方本次面试的最终结果,代表公司对其表达谢意,?#34892;?#23545;我司的关注。

    其次说明本次未录用的原因,表明不是因为他不优秀,而是在某些方面与职位不太匹配。

    最后提出若?#34892;?#35201;,可将他的简历做推荐,同时我们还需要哪些岗位人员,?#19981;?#36814;他的推荐。

    很快,对方就回复了:

    “xx您好,非常?#34892;?#24744;的及?#34987;?#22797;。您是我见过的最认真的HR,让我相信xx也是一家非常好的公司,虽然没有机会与您成为同事。”

    HR在招聘面试环节,会遇到的一个程序,就是求职者面试完咱们的招聘岗位,那些没被录用的求职者,你一般是如?#26410;?#29702;后续呢?

    大多HR可能没有任何通知或回复。而大多求职者呢,也因为处于弱势?#29615;劍?#24448;往羞于提出这个需求。

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    为什么HR不通知未录用的求职者面试结果?

    1、时间成本考虑

    面试,是招聘管理中时间成本最高的一个环节。

    一场面试,如果不是很明显的不合适,少则几十分钟,多则需要一个多小时,根据具体岗位及面试官数量与能力的不同而不同。

    所以,当面试结束后,HR的关注点自然是那些面试通过的人员。因为需要有如人才测评、背景调查、薪酬的确认、offer发送、入职审批的提交等等一系列后续工作要做。同时为了避免被录用的候选人流失,更是抢时间抢人才。

    从时间成本考虑,那些没有被录用的人选,再在他?#24039;?#19978;花时间,似乎就有些没有价值。

    2、无要求,不回复

    一般求职者在面试结束后,很少有主动向HR提出希望能主动告知其面试结果的要求,而习惯于计算着面试后的天数,想着差不多还没有通知就自己估摸着没希望了。

    因为人都是趋利避害的,不愿意看到不好的结果,?#35789;?#37027;已经成为?#36136;怠?/p>

    但我个人往往比较?#19981;?#37027;些能够主动提出这?#20013;?#27714;的求职者,说明对方:

    有时间观念,?#34218;?#26524;意识,尽快给其结果,对方好做其他的?#25165;?#21644;决定。同时他敢于及时了解反馈,表明其?#24895;?#20048;观,自信豁达。

    3、美其名曰为对方“面子”考虑

    其实很多企业规定是需要HR通知每一个求职者的面试结果的。但HR往往因为懒惰,或可能觉得这样做,是不是对求职者是一种自信心的打击,有些于心不忍。

    其实,大可不必。毕竟不被录用,很多时候并不是对方不优秀,而只是和你的岗位不匹配而?#36873;?/p>

    如果真是为对方考虑,?#19994;?#35273;得通知结果的时候,与其重点说他不合适,而应告诉他为什么不合适。

    给一些专业的,或者职业规划的建议,尤其是实习生或经验较短的求职者,这对他们是很有帮助的。

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